公司新闻中农发种业集团股份有限公司（以下简称“农发种业”）是国务院国资委直接管理的唯一一家大型综合性农业类中央企业中国农业发展集团有限公司发展现代种业的核心平台，于2001年在上海证券交易所上市，A股代码600313。农发种业主营业务涵盖玉米、小麦、水稻三大粮食作物等农作物种子、农药、肥料以及农业综合服务业务，是全国“育繁推一体化”大型种子企业、中国种子行业信用评价AAA级企业、中国种子协会副会长单位、国际种业科学家联盟副主席单位，在保障国家粮食安全中发挥重要作用。中农发粮安（北京）生物技术研究院有限公司（以下简称“研究院”）作为农发种业科技创新核心平台，承担农作物种业关键核心技术攻关、重大科技成果转化、高端人才培养等使命，现面向全球诚聘顶尖科研人才与创新团队，共筑农业强国新征程。
一、 招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，聚焦种业领域“高精尖缺”人才需求，突出科技创新能力与成果转化实效，注重人才可持续发展和团队建设。
二、薪酬福利
1.薪酬待遇
提供具有市场竞争力的薪酬待遇，执行副院长、领军人才、首席专家实行“一人一议”；其他岗位人员提供具有行业竞争力的薪酬待遇。
2.福利保障
缴纳“五险一金”、补充商业保险、企业年金；享受带薪年假、餐费补贴、交通补贴、健康体检、节日福利、工会福利等，拥有完善的福利体系。
3.其他保障
公司根据北京市或区级引进人才政策，协助符合条件者申报人才落户、人才公寓、居住证办理、人才奖励等，不纳入综合年薪范畴。
三、 招聘岗位要求
（一） 执行副院长（1人，年薪80—120万元）
1.核心职责
职责一：战略规划与组织建设
（1） 锚定公司发展战略，牵头制定研究院中长期战略规划，确保研发方向、核心目标与公司整体战略深度契合，保障可持续发展。
（2）搭建研究院组织架构，建立健全管理体系及科研、人事、财务等配套制度，夯实规范化运营基础。
职责二：运营管理与资源统筹
（1）主持研究院日常运营工作，组织编制并落地年度研发计划、财务预算，保障研发项目高效推进。
（2）统筹管理科研核心资源，监督研究院整体运行效能，定期向公司高层汇报运营情况及核心成果。
（3）协调公司内部、所属企业及外部合作单位，推动职能协同、资源共享与合作共赢，凝聚研发合力。
职责三：科研创新与技术支撑
（1）聚焦小麦、玉米、水稻、大豆、油菜等农作物生物育种领域，牵头开展关键核心技术研发，为公司种业发展提供技术支撑。
（2）跟踪国内外生物育种技术发展趋势及科研单位研究进展，结合公司研发需求，拓展对外技术合作与交流渠道。
（3）统筹各级科研项目申报、立项执行及知识产权申报工作，构建核心技术壁垒。
职责四：团队建设与人才培养
（1）负责科研团队组建、梯队建设与日常管理，建立健全人才培养、激励机制，打造高素质、专业化优秀科研团队，激发团队创新活力。
（2）带领团队开展自主研发工作，攻克技术难题，解决种业“卡脖子”技术难题。
2.任职资格
（1）学历专业：具有农学、生物技术、遗传育种等相关专业硕士及以上学历，具有副高级以上职称。
（2）从业经历：拥有十年以上农作物种业研发相关工作经验，其中五年及以上团队管理（或科研项目牵头）经验，三年及以上种业企业管理经验或科研院所管理岗位经验，熟悉科研管理体系及种业全产业链研发流程。
（3） 专业能力：深耕生物育种领域，精准把握前沿技术发展动态，精通农作物育种核心技术及全流程管控，熟练运用各类育种软件与数据库开展研发工作。
（4） 综合素养：具备优秀的团队领导力、跨部门沟通协调能力及项目统筹管理能力；具备扎实文字功底，能高效完成科研报告、项目申报等文书工作。
（5） 核心能力：具有前瞻性战略眼光，能精准对接国家种业振兴、农业科技自立自强等战略需求，推动研发工作与公司发展目标深度契合。
（6）其他要求：身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄一般不超过50周岁（特别优秀者可适当放宽）。
（二）领军人才/首席专家（5人，年薪40—60万元）
1.核心职责：
（1）作物遗传育种领域（玉米1人、小麦1人）：聚焦主粮育种技术创新，带领团队突破种质资源创新、分子育种等关键技术，培育优质高产抗逆新品种。
（2）农业生物技术领域(转基因1人、分子育种1人)：主攻生物育种、转基因以及基因编辑等方向，牵头开展前沿技术研发与产业化应用，推动农业产业升级。
（3）智慧农业领域（1人）：负责农业物联网、大数据、人工智能等技术与育种及农业生产深度融合，构建智慧育种及种植等数字化解决方案。
2.任职资格
（1）学历专业：具有农学、生物技术、作物遗传育种、分子生物学以及生物信息学等相关专业博士学历。
（2）从业经历：主导过国家或省级重大科研项目，在农作物育种领域取得突破性技术成果；或具有国内外大型种企科研工作经验。
（3）其他要求：身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄一般不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽）。
（三）科研骨干（7人）
1.品种测试岗（玉米2人、小麦1人、水稻1人，薪酬12—30万元）
核心职责：
（1） 制定品种测试方案，统筹多点测试、品比试验、区域试验等田间试验的设计与实施，保障试验科学性与规范性。
（2） 负责试验材料的播种、田间管理、性状调查与数据采集，精准记录作物生长发育、抗逆性、产量品质等关键指标，确保测试数据真实可靠。
（3） 开展测试数据的整理、分析与总结，撰写试验报告，为品种筛选、审定、产品定位等提供核心数据支撑。
（4） 跟踪国内外育种测试技术发展动态，优化测试方法与流程，提升试验效率与数据准确性，配合完成新品种申报相关工作。
任职资格：
（1）学历专业：具有农学、生物技术、遗传育种等相关专业本科及以上学历。
（2）从业经验：具有三年及以上品种测试岗位工作经验。
（3）其他要求：身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄一般不超过40周岁（特别优秀者可适当放宽）。
2.种质资源管理岗（1人，薪酬12—20万元）
核心职责：
（1） 负责公司农作物种质资源库的管理，建立健全种质资源档案与管理台账。
（2）开展种质资源的繁殖更新、提纯复壮与活力监测，保障种质资源遗传稳定性与可持续利用，构建优质、高效的种质资源库。
（3）遵守国家种质资源保护相关法律法规，制定种质资源管理规章制度，推动种质资源创新与产业化应用；配合公司做好种质资源引进工作。
任职资格：
（1）学历专业：具有农学、生物技术、遗传育种等相关专业本科及以上学历。
（2）从业经验：应届毕业生或具有三年及以上种质资源管理岗位工作经验。
（3）其他要求：身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄一般不超过35周岁（特别优秀者可适当放宽）。
3.数据与信息化管理岗（1人，薪酬12—40万元）
核心职责：
（1） 搭建并运维种业研发数字化平台，统筹育种数据、测试数据、种质资源数据等全流程数据体系，保障数据规范存储、安全管控与高效流转。
（2）负责育种相关数据库的构建、更新与优化，开发数据统计分析工具，支撑育种决策的精准化与智能化。
（3）对接科研团队数据需求，提供数据采集、整理、分析及可视化服务，推动大数据、人工智能等技术与育种研发深度融合，提升研发效率。
（4）制定数据管理相关制度与标准规范，开展数据质量核查与安全保密工作，确保数据真实、准确、合规使用。
任职资格：
（1）学历专业：具有农学、生物信息学、统计学等相关专业硕士及以上学历。
（2）从业经验：应届毕业生或具有三年及以上数据与信息化管理岗位工作经验。
（3）其他要求：身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄一般不超过35周岁（特别优秀者可适当放宽）。
4.科研管理岗（1人，薪酬：12万元—20万元）
核心职责：
（1） 负责科研项目全生命周期管理，包括申报书、任务书、预算书编制，进度跟进、阶段性检查，总结报告及综合绩效评价撰写等工作。
（2）对接科研团队与外部合作单位，协调各类资源、维护合作关系，推动项目顺利落地实施。
（3） 负责项目相关资料的收集、整理、分析与归档管理，定期形成汇报材料，保障项目档案规范完整。
（4） 组织协调科研相关会议、学术活动，承担会议纪要及相关报告撰写，处理日常科研管理事务。
任职资格：
（1）学历专业：具有农学、生物技术、遗传育种等相关专业硕士及以上学历。
（2）从业经验：具有三年及以上科研项目管理工作经验，具有国家或省部级重大科技计划项目管理经验，熟知相关项目管理及经费管理要求。
（3）其他要求：身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄一般不超过35周岁（特别优秀者可适当放宽）。
四、基本条件
1.政治素质过硬，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻落实国家农业农村发展战略及中央企业改革发展部署，具有强烈的使命担当和大局意识。
2.具有良好的职业操守和个人品行，遵守国家法律法规及公司各项规章制度，恪守科研诚信，廉洁从业，无违法违纪记录、学术不端行为或不良从业经历。
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验，熟悉国家宏观经济政策和相关行业情况；有法治理念、专业思维和专业素养。
4.热爱农业科技事业，具备严谨务实的工作作风、攻坚克难的创新精神以及高效协同的团队领导力，能承受高强度工作压力。
五、工作地点
工作地点在北京，因工作需要出差。
六、招聘程序
（一）公开招聘工作按照个人报名、资格审查、面试评估、确定人选、组织考察（或背景调查）、研究决定、入职体检、正式录用等程序进行。
1.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及任用资格。
2.结合实际开展笔试，面试采用半结构化方式。根据面试结果排名，结合应聘者的政治素质、专业能力、专业素养和一贯表现等情况，确定组织考察人选。
3.农发种业党委对考察对象进行全面考察。“凡提四必”和公示等工作结合实际，在组织考察期间进行。
4.相关手续按照公司有关规定办理。
（二）具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。
七、报名时间、方式及有关事项
（一）报名时间
2025年11月21日至2025年11月30日。
（二）报名方式
报名人员请严格按要求填写报名表，报名表须粘贴电子相片，并附上身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格等材料复印件，同时发送至招聘邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位名称+姓名”。
（三）联系方式
招聘专线：人力资源部（党委组织部）010-88067526，咨询时间周一至周五（9:00-11:00,14:00-16:00）
招聘邮箱：hr@znfzy.com
（四）有关事项
1.报名人员应对提交的信息或材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消测试、面试资格或聘用资格。
2.报名人员材料概不退还，公司承诺为报名人员私人信息保密。
3.经资格审核符合条件者，将另行通知后续环节时间。资格审核未通过者，不再另行通知。
（五）其他要求
1.严格执行公开招聘工作回避制度，涉及工作人员本人及亲属的，本人必须回避。
2.农发种业纪委对公开招聘工作进行全程监督，接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，将认真核查、严肃处理。
监督联系邮箱：linrui@znfzy.com，地址：北京市西城区西单民丰胡同31号中农发种业集团股份有限公司纪委办公室，邮编：100032。
